Es gibt inzwischen eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen auf Voll- und Teilzeitbasis, auf die Architekturbüros zurückgreifen können: z.B. flexible Jahres- und Lebensarbeitszeitregelungen, tägliche, wöchentliche, jährliche Arbeitszeitverkürzungen, Formen des Jobsharings und Sabbaticals. Es gibt kein „Standard-Modell“; man muss immer nach betriebsspezifischen und individuellen Lösungen suchen.