Bild und Selbstbild im Beruf verändern sich stetig. Eine fortschreitende Arbeitsteilung dringt langsam bis in kleine mittelständische Unternehmen vor. IT-Werkzeuge verändern die Produktionsmethoden für Planung. Andere Formen der Kooperation und neue Arbeitszeitmodelle sind gefordert. Die Maßnahmen in Bezug auf Corona haben diesen Veränderungsprozess beschleunigt. Außer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung werden beispielsweise flexible Jahres- und Lebensarbeitszeitregelungen ausprobiert, tägliche, wöchentliche, jährliche Arbeitszeitverkürzungen, Formen des Jobsharings und Sabbaticals. Wir unterstützen diese Entwicklung und sind der Meinung, dass man dabei immer nach betriebsspezifischen und individuellen Lösungen suchen sollte.